Tianjin Central Electric Furnace co., Ltd. fue fundada en 1993. en 2015, la compañía llevó a cabo una transformación por acciones y cambió su nombre a Tianjin Central Electric Furnace co., Ltd. La compañía integra capacidades de I + d, fabricación y comercialización para proporcionar sistemas y servicios de hornos eléctricos de laboratorio a muchos institutos de investigación científica y universidades, y es muy afirmada por los usuarios; Hay más de mil grupos de clientes representados por la Universidad de pekín, la Universidad de Tsinghua y las academias de la Academia China de ciencias, y han hecho sus propias contribuciones a los clientes para completar proyectos de investigación científica. Hasta ahora, la compañía ha desarrollado con éxito más de 260 variedades de productos en 21 series muy afirmadas por los usuarios, mientras que el equipo de I + D de la compañía tiene la capacidad de adaptar sistemas de hornos eléctricos de laboratorio para necesidades especiales de los clientes. Durante más de dos décadas, la marca de la compañía ha crecido constantemente en la reputación de sus clientes y, al mismo tiempo, ha logrado honores gratificantes con el apoyo del Gobierno. En 2004, la compañía adoptó la gestión de software erp, lo que modernizó la eficiencia de gestión de la compañía. En 2008, la compañía desarrolló independientemente el "horno eléctrico de tubo de vacío / atmósfera abierto" y obtuvo el certificado de evaluación de logros científicos y tecnológicos emitido por la Comisión Nacional de Ciencia y tecnología. En 2010, el producto recibió el apoyo financiero de la Comisión de Ciencia y tecnología de Tianjin para la innovación científica y tecnológica. En 2011, recibió el apoyo del Fondo de innovación del Ministerio de Ciencia y tecnología. En 2014, la compañía introdujo una línea de producción automatizada de chapa metálica para lograr aún más avances en la capacidad y la calidad de los productos. En 2015, la compañía se reorganizó como una sociedad anónima, completamente preparada para la nueva lista de tres juntas en 2016. En el futuro, la empresa seguirá luchando por seguir adelante y lograr nuevos saltos, y todos los empleados crearán una mayor gloria de la empresa con los valores centrales de "entusiasmo, diligencia y nobleza".