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Jidi Nashi Machinery Co., Ltd
¡¡ la gloria de ingersolland fue coronada y ganó la estrella de los empleadores de mercer!
Fecha:2025-12-22Leer:3
Apoyándose en los 50 años de experiencia en investigación de empleados de Mercer y la enorme base de datos de 15 millones de empleados en todo el mundo, la selección del proyecto "mercer patronal star" es conocida por su riguroso y profesional sistema de evaluación. En esta selección, ingersolandDedicación de los empleados, agilidad organizativa, liderazgo líder y enfoque de talentoEl excelente desempeño en las cuatro características clave ganó con éxito la corona.
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Cuidado y dedicación de los empleados
Asistieron la Sra. Gery qian, Vicepresidenta de recursos humanos de ingersolland, y la Sra. flora li, Vicepresidenta de Marketing Estratégico y gestión de productos, junto con otros colegas del Departamento de recursos humanos y gestión de mercados y productos.
La Sra. Gery y los invitados en línea y fuera de línea discutieron la experiencia única de ingersolland en el cuidado de los empleados y la promoción de la dedicación. "En ingersolland creemos firmemente que los empleados son el activo más valioso de la empresa. por lo tanto, siempre hemos considerado el cuidado de los empleados como la piedra angular del desarrollo de la empresa, a través de una serie de iniciativas íntimas como el plan de incentivos de capital, la asignación de acciones para todos y el proyecto de iluminación profesional para los hijos de los empleados, para que cada empleado pueda encontrar el calor de su hogar aquí y experimentar la alegría del crecimiento", dijo.
Incentivos de capital
Cabe mencionar que ingersoland lanzó un plan global de incentivos de capital por un total de 150 millones de dólares en 2020, convirtiendo a casi 16.000 empleados en accionistas de la compañía. Esta iniciativa no solo mejora el sentido de pertenencia y cohesión de los empleados, sino que también permite a cada empleado compartir los resultados de la creación de valor de la empresa. Como dijo un empleado:“Desde que la compañía emitió acciones, creo que la cohesión y el sentido de pertenencia del equipo son más fuertes. ¡¡ el trabajo es más enérgico y la vida es mejor! ",
Dedicación de los empleados
En la región Asia - pacífico, ingersoland ha alcanzado más de 90 puntos de dedicación general durante tres años consecutivos, lo que demuestra nuestra capacidad en la gestión de la dedicación de los empleados. Emitiremos e implementaremos rápidamente planes de mejora después de la encuesta de dedicación, y haremos un seguimiento de todos los programas durante un año para garantizar la mejora y optimización continuas.
Ingersoland seguirá adhiriéndose al concepto de gestión "orientada a las personas", mejorando constantemente la experiencia de los empleados y la satisfacción laboral, y trabajando incansablemente para crear un lugar de trabajo más excelente. Creemos que ingersollan solo puede ir más lejos y volar más alto si cada empleado puede encontrar un sentido de pertenencia y logro aquí.